{"id":19064,"date":"2026-11-06T09:47:50","date_gmt":"2026-11-06T08:47:50","guid":{"rendered":"https:\/\/institutrobertbadinter.fr\/fr\/?post_type=news&#038;p=19064"},"modified":"2026-11-06T14:32:54","modified_gmt":"2026-11-06T13:32:54","slug":"sens-au-travail-interview-daurelie-grenot-devedjian-et-gilles-accomando","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/institutrobertbadinter.fr\/fr\/actualites\/sens-au-travail-interview-daurelie-grenot-devedjian-et-gilles-accomando\/","title":{"rendered":"Perte de sens : que nous dit la justice sur le travail aujourd\u2019hui ?  Interview d&rsquo;Aur\u00e9lie Grenot-Devedjian et Gilles Accomando"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le 18 novembre prochain, l\u2019Institut Robert Badinter coorganise avec l\u2019\u00c9cole de formation du barreau (EFB), l\u2019\u00c9cole nationale de la magistrature (ENM) et l\u2019\u00c9cole nationale des greffes (ENG), une matin\u00e9e de formation consacr\u00e9e au sens au travail (inscription <strong><a href=\"https:\/\/evenium.events\/sens-au-travail-enjeux-pratiques-et-perspectives-pour-les-av\">ici<\/a><\/strong>). \u00c0 cette occasion, Aur\u00e9lie Grenot-Devedjian, directrice de l\u2019Institut Robert Badinter, et Gilles Accomando, directeur de l\u2019\u00c9cole de Formation du Barreau, reviennent sur les objectifs de cette initiative et sur les enjeux du sens au travail pour les professionnels de la Justice.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>A la suite de l\u2019\u00e9tude de l\u2019Institut Robert Badinter \u00ab <a href=\"https:\/\/institutrobertbadinter.fr\/fr\/publications\/le-travail-en-juridiction-analyse-pluridisciplinaire\/\">le travail en juridiction, une analyse pluridisciplinaire<\/a> \u00bb, l\u2019EFB et l\u2019Institut Robert Badinter, en lien avec l\u2019ENM et l\u2019ENG, ont souhait\u00e9 prolonger la r\u00e9flexion sur le sens au travail. En quoi cette question est-elle importante selon vous ?\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Aur\u00e9lie Grenot-Devedjian<\/strong> :\u00a0Le sens au travail a \u00e9t\u00e9 identifi\u00e9 comme un levier susceptible d\u2019apporter des \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9ponse au malaise des\u00a0professionnels de justice, exprim\u00e9 par la tribune des \u00ab\u00a03\u00a0000\u00a0\u00bb.\u00a0Il y a bien s\u00fbr une dimension individuelle et psychologique dans le sens que chacun trouve dans son m\u00e9tier, mais l\u2019\u00e9tude de l\u2019Institut Robert Badinter a mis en \u00e9vidence l\u2019importance des conditions dans lesquelles l\u2019activit\u00e9 professionnelle est exerc\u00e9e.\u00a0D\u00e9bordement temporel, intensification et fragmentation du travail, place croissante du\u00a0<em>reporting<\/em>\u00a0et des nouveaux outils, fragilisation des logiques de m\u00e9tier ont une incidence.\u00a0\u00a0Prenons la question du temps\u00a0:\u00a0les d\u00e9lais dans lesquels sont rendues les d\u00e9cisions de justice sont \u00e9videmment une dimension importante de la qualit\u00e9 de la justice\u00a0mais cela ne peut suffire. Les justiciables attendent \u00e9galement d\u2019\u00eatre \u00e9cout\u00e9s et de comprendre la d\u00e9cision qui les concerne. Le sens au travail touche ainsi directement \u00e0 la justice rendue aux citoyens.\u00a0A travers les interventions d\u2019universitaires chercheurs et de praticiens,\u00a0ce colloque sera l\u2019occasion de nous interroger sur les m\u00e9canismes \u00e0 l\u2019\u0153uvre dans les juridictions et les cabinets d\u2019avocats, afin\u00a0d\u2019identifier ce qui fragilise et ce qui nourrit le sens au travail dans chacune des\u00a0professions de la justice.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Gilles Accomando<\/strong> : La justice, l\u2019\u00e9quit\u00e9, la d\u00e9fense des droits et le respect de l\u2019Etat de droit participent du sentiment de sens qui animent les praticiens du droit. Le fait que ces valeurs soient chahut\u00e9es, voire bafou\u00e9es aujourd\u2019hui, cr\u00e9e une perte de rep\u00e8res qui vient (re)questionner les raisons de leur engagement et fragiliser le sentiment d\u2019utilit\u00e9 et de satisfaction au travail. Et comme tout moment de crise, c\u2019est aussi une opportunit\u00e9 pour partager ces interrogations\u00a0et tenter de retrouver une orientation commune\u00a0: c\u2019est pr\u00e9cis\u00e9ment l\u2019objectif de la matin\u00e9e organis\u00e9e le 18 novembre prochain \u00e0 l\u2019EFB.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Il peut paraitre surprenant, au moins \u00e0 premi\u00e8re vue, que des m\u00e9tiers au service de la justice, dont l\u2019utilit\u00e9 sociale est \u00e9vidente, puissent conduire les praticiens, avocats, personnels de greffe, magistrats, attach\u00e9s de justice, \u00e0 une perte de sens. Comment cela s\u2019explique-t-il selon vous ?&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Gilles Accomando<\/strong> : L\u2019utilit\u00e9 sociale objective d\u2019un m\u00e9tier ne co\u00efncide pas n\u00e9cessairement avec le sens que les professionnels \u00e9prouvent concr\u00e8tement dans leur exercice. A l\u2019heure o\u00f9 beaucoup de m\u00e9tiers, dont ceux du droit, connaissent des transformations profondes, il peut y avoir une frustration croissante face \u00e0 l\u2019impossibilit\u00e9 de rendre la justice ou d\u2019y contribuer dans des conditions jug\u00e9es satisfaisantes. Num\u00e9risation, intelligence artificielle, standardisation des t\u00e2ches, \u00e9volution des mod\u00e8les \u00e9conomiques des cabinets d\u2019avocats, contrainte de gestion et nouvelles attentes des clients\u2026 autant de facteurs qui s\u2019ajoutent aux questionnements individuels et aux attentes personnelles de chacun.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Aur\u00e9lie Grenot-Devedjian<\/strong> :\u00a0Les travaux de recherche &#8211; dont ceux de l\u2019\u00e9conomiste Coralie Perez qui interviendra lors du colloque &#8211; montrent que l\u2019utilit\u00e9 d\u2019un m\u00e9tier ne suffit pas \u00e0 donner du sens au travail. Il faut d\u2019abord que l\u2019organisation du travail permette de garder en vue\u00a0l\u2019objectif final (rendre un jugement, conseiller un client) sans que des objectifs interm\u00e9diaires, comme tenir un calendrier ou r\u00e9duire un stock, s\u2019y substituent. Ensuite, le sens se perd\u00a0lorsque les valeurs professionnelles sont mises \u00e0 mal dans la r\u00e9alit\u00e9 de l\u2019exercice. Dans les m\u00e9tiers de la justice, les id\u00e9aux et les valeurs professionnels sont tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9s\u00a0: il s\u2019agit de r\u00e9tablir des \u00e9quilibres rompus, de sanctionner avec justesse certains comportements, de d\u00e9ployer des qualit\u00e9s d\u2019\u00e9coute avant de donner un conseil (pour un avocat) ou de prendre une d\u00e9cision (pour un magistrat). Or, dans le rythme soutenu de l\u2019activit\u00e9 quotidienne, mais \u00e9galement dans la solitude de l\u2019exercice, ces valeurs peuvent para\u00eetre fragilis\u00e9es, lointaines ou m\u00eame absentes.\u00a0\u00ab\u00a0On fait tout vite et mal\u00a0!\u00a0\u00bb, entend- t-on souvent. Des greffiers disent parfois ne plus reconna\u00eetre leur m\u00e9tier, r\u00e9duit \u00e0 des t\u00e2ches administratives. C\u2019est ce qui ressort de l\u2019\u00e9tude.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ce colloque est destin\u00e9 \u00e0 aborder \u00e0 la fois ce qui fragilise mais aussi ce qui nourrit le sens au travail dans les m\u00e9tiers de la Justice. Quels sont selon vous les points saillants \u00e0 cet \u00e9gard ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Gilles Accomando<\/strong> : Dans les m\u00e9tiers du droit, l\u2019exigence de qualit\u00e9 est tr\u00e8s forte. Avoir le sentiment de ne plus pouvoir satisfaire cette exigence peut \u00eatre extr\u00eamement d\u00e9motivant. Tout comme le manque de reconnaissance, surtout lorsqu\u2019il vient de ceux que l\u2019on aspire \u00e0 servir.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Aur\u00e9lie Grenot-Devedjian<\/strong> : L\u2019utilit\u00e9 \u00e9voqu\u00e9e par Gilles Accomando reste un \u00e9l\u00e9ment central et, de ce point de vue, la justice, pilier de la d\u00e9mocratie, reste tr\u00e8s attractive. Des marges de progression existent dans les conditions d\u2019exercice des m\u00e9tiers. L\u2019\u00e9tude met en exergue des ressources comme celle des collectifs de travail, o\u00f9 chacun peut discuter de sa pratique, exprimer ses d\u00e9saccords et sortir de l\u2019isolement. Ce colloque montrera que le sens au travail n\u2019est pas uniquement l\u2019affaire de chacun : c\u2019est \u00e9videmment l\u2019affaire de tous.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Que r\u00e9v\u00e8le la diversit\u00e9 des exp\u00e9riences professionnelles au sein de la Justice sur le sens que les agents trouvent \u00e0 leur travail&nbsp;? Et comment la question du sens au travail se dessine-t-elle chez les nouvelles g\u00e9n\u00e9rations ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Aur\u00e9lie Grenot-Devedjian<\/strong> : Aborder ensemble plusieurs m\u00e9tiers de la justice montre que les interactions entre praticiens sont de nature \u00e0 nourrir le sens au travail. Les p\u00f4les VIF, qui permettent de sortir des logiques de silo, en sont un exemple topique. Le recrutement massif de 1\u00a0500 magistrats et 1\u00a0800 greffiers suppl\u00e9mentaires, issu de la loi de programmation 2023-2027 et les promotions de taille in\u00e9dite, rendent d\u2019autant plus pr\u00e9gnante cette question. Leur accueil et la transmission des savoir-faire deviennent un enjeu de sens \u00e0 part enti\u00e8re. Quant aux nouvelles g\u00e9n\u00e9rations, l\u2019intervention de Camille Peugny, sociologue, en cl\u00f4ture du colloque nous \u00e9clairera sur leurs attentes \u00e0 travers les\u00a0\u00a0\u00a0premiers r\u00e9sultats d\u2019une enqu\u00eate de terrain men\u00e9e aupr\u00e8s de plus de cinq mille jeunes.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Gilles Accomando<\/strong> : D\u2019apr\u00e8s la derni\u00e8re enqu\u00eate CNB\/Ifop sur l\u2019\u00e9tat de la profession d\u2019avocat, l\u2019\u00e9rosion de la satisfaction au travail n\u2019entame pas l\u2019attachement au m\u00e9tier. Les avocats sont fiers d\u2019exercer leur profession, qui reste attractive comme le prouve le nombre d\u2019\u00e9l\u00e8ves que nous accueillons chaque ann\u00e9e \u00e0 l\u2019EFB. En revanche, ils sont moins sereins pour leur avenir. Il sera \u00e0 cet \u00e9gard int\u00e9ressant d\u2019entendre les t\u00e9moignages des intervenants qui ont exerc\u00e9 diff\u00e9rents m\u00e9tiers de justice comme C\u00e9line Legros, d\u00e9sormais magistrate apr\u00e8s avoir \u00e9t\u00e9 avocate, et d\u2019\u00e9changer effectivement en fin de matin\u00e9e en suite de l\u2019intervention de Camille Peugny.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-fe48e5de wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button not-prose\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/evenium.events\/sens-au-travail-enjeux-pratiques-et-perspectives-pour-les-av\">S&rsquo;inscrire \u00e0 la formation<\/a><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"featured_media":19069,"template":"","class_list":["post-19064","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Perte de sens : que nous dit la justice sur le travail aujourd\u2019hui ? 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