{"id":2712,"date":"2016-04-23T20:32:00","date_gmt":"2016-04-23T18:32:00","guid":{"rendered":"https:\/\/institutrobertbadinter.fr\/fr\/?post_type=publications&p=2712"},"modified":"2024-07-02T12:56:00","modified_gmt":"2024-07-02T10:56:00","slug":"les-juridictions-et-les-instances-publiques-dans-la-mise-en-oeuvre-du-principe-de-non-discrimination-perspectives-pluridisciplinaires-et-comparees","status":"publish","type":"publications","link":"https:\/\/institutrobertbadinter.fr\/fr\/publications\/les-juridictions-et-les-instances-publiques-dans-la-mise-en-oeuvre-du-principe-de-non-discrimination-perspectives-pluridisciplinaires-et-comparees\/","title":{"rendered":"Les juridictions et les instances publiques dans la mise en \u0153uvre du principe de non-discrimination: perspectives pluridisciplinaires et compar\u00e9es"},"content":{"rendered":"\n

La discrimination est une notion juridique qui p\u00e9n\u00e8tre progressivement dans le corpus juridique fran\u00e7ais, dans le contentieux et dans le discours institutionnel mais non sans r\u00e9sistances. L\u2019interdiction de la discrimination tire sa force de son ancrage en droit international et droit europ\u00e9en mais sa cons\u00e9cration interne ne garantit pas sa mise en \u0153uvre effective par les juridictions et les institutions; celles-ci se l\u2019approprient mais manifestent parfois une certaine incompr\u00e9hension de ce droit ou une certaine r\u00e9serve sur son usage excessif. L\u2019actualit\u00e9 illustre \u00e9galement une r\u00e9action au rep\u00e9rage des discriminations dans l\u2019opinion publique et dans le discours institutionnel qui exprime une peur des d\u00e9rives du multiculturalisme et des pr\u00e9occupations \u00e9conomiques et s\u00e9curitaires.<\/p>\n\n\n\n

Objectifs de la recherche<\/strong> :<\/p>\n\n\n\n

Dans ce contexte, les auteurs de ce projet de recherche proposent une analyse pluridisciplinaire commune des politistes et juristes. L\u2019objectif est de v\u00e9rifier si les juges et les institutions confirment ces appr\u00e9hensions \u00e0 la mise en \u0153uvre de la non discrimination ou simplement investissent peu ce champ du droit pour privil\u00e9gier la promotion d\u2019instruments alternatifs de m\u00e9diation ou de pr\u00e9vention des discriminations et de recherche, d\u2019autres discours sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 et la coh\u00e9sion sociale, issus de la soft law. <\/em>Il s\u2019agissait de faire ressortir, de mani\u00e8re transversale, les zones de r\u00e9sistances ou d\u2019innovations dans la mise en \u0153uvre de la non discrimination par les juges et les institutions en France et aux Pays-Bas.La question n\u2019\u00e9tait pas forc\u00e9ment de savoir si on trouve davantage de discriminations dans le contentieux mais plut\u00f4t de savoir comment la non discrimination est mobilis\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

M\u00e9thodologie<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n

L\u2019int\u00e9r\u00eat de la recherche est l\u2019ampleur de son champ et l\u2019usage d\u2019une grille de lecture commune pour les entretiens des politistes et des juristes. En science politique, il s\u2019agissait d\u2019analyser les enjeux politiques qui sous-tendent, \u00e0 la fois les avanc\u00e9es et les r\u00e9sistances quant \u00e0 la mise en \u0153uvre du principe de non-discrimination en France et aux Pays-Bas. L\u2019analyse juridique a recouvert des analyses jurisprudentielles en droit civil, administratif et en droit du travail fran\u00e7ais, compl\u00e9t\u00e9es en droit administratif et en droit du travail par une analyse d\u2019entretiens des juges notamment. Cette observation triangulaire a ensuite \u00e9t\u00e9 enrichie par un dialogue interdisciplinaire et compar\u00e9 des r\u00e9sultats obtenus.<\/p>\n\n\n\n

 Principaux r\u00e9sultats<\/strong> :<\/p>\n\n\n\n

Le droit de la non-discrimination dans sa mise en \u0153uvre semble frein\u00e9 par diverses disparit\u00e9s et ambivalences. Des ambivalences tiennent au d\u00e9calage entre, d\u2019un c\u00f4t\u00e9, la pr\u00e9sence non n\u00e9gligeable du contentieux dans certains domaines (droit du travail, droit administratif) et la volont\u00e9 d\u2019introduire une action de groupe et d\u2019autres crit\u00e8res (pr\u00e9carit\u00e9 sociale) et, de l\u2019autre, la r\u00e9sistance des responsables institutionnels et des politiques \u00e0 l\u2019inflation du contentieux, la mobilisation de certains crit\u00e8res uniquement et l\u2019absence de visibilit\u00e9 de certaines discriminations dans la jurisprudence. Est relev\u00e9e une disparit\u00e9 entre un discours valorisant la pr\u00e9vention des discriminations et un discours de diversification des sanctions qui perdure pour les discriminations consid\u00e9r\u00e9es les plus graves (racisme, antis\u00e9mitisme). Se banalise un discours de simplification du droit qui contraste avec une complexit\u00e9 grandissante de l\u2019acte discriminatoire prohib\u00e9 (qui peut \u00eatre plus subtile, implicite, multiple, syst\u00e9mique, coupl\u00e9 au harc\u00e8lement et \u00e0 l\u2019atteinte aux libert\u00e9s). Cette ambivalence et ses disparit\u00e9s dans la mise en \u0153uvre du droit de la non-discrimination semblent signifier l\u2019absence d\u2019une r\u00e9elle politique antidiscriminatoire<\/em> qui prendrait le \u00ab droit au s\u00e9rieux \u00bb, en dehors des actions du D\u00e9fenseur des droits et de l\u2019\u00e9volution vers l\u2019adoption d\u2019une action de groupe. La plupart des acteurs de la soci\u00e9t\u00e9 civile et des responsables politiques interrog\u00e9s cantonnent leur vision du combat \u00e0 l\u2019encontre de quelques discriminations (origine et sexe) en \u00e9voquant, le cas \u00e9ch\u00e9ant, le crit\u00e8res de la pr\u00e9carit\u00e9 sociale qui vient d\u2019\u00eatre adopt\u00e9. Cette perception refl\u00e8te une absence de r\u00e9flexion plus large sur la justification des autres crit\u00e8res discriminatoires et l\u2019assimilation de la lutte contre les discriminations \u00e0 une lutte sociale, plut\u00f4t qu\u2019\u00e0 un combat pour les droits fondamentaux de la personne.<\/p>\n\n\n\n

Cette recherche est issue de l’appel \u00e0 projet sur le th\u00e8me : Le principe de non-discrimination \u00e0 l\u2019\u00e9preuve du droit et des institutions charg\u00e9es de sa mise en \u0153uvre<\/strong><\/p>\n\n\n\n

13.35_synth\u00e8se<\/a>T\u00e9l\u00e9charger<\/a><\/div>\n\n\n\n
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